中国评论新闻:财政部:企业工资增长过快 恐伤及劳动者

来源:免费注册即送体验金  作者:开户送彩金可提现  发表时间:2018-09-14 08:37
中国评论新闻:财政部:企业工资增长过快 恐伤及劳动者
  凤凰彩票社北京2月22日电/谁不想工资越挣越多?但在财政部部长楼继伟看来,最近八年,中国工资增长率超过劳动生产率两三个百分点,使得中国竞争力越来越不足。
  
  2月19日,在“中国经济50人论坛2016年年会”上,楼继伟说:劳动合同法对企业的保护严重不足,很大程度上降低了中国劳动力市场的灵活性,不利于提高全要素生产率,最终伤害的还是劳动者。
  
  中国劳动学会副会长苏海南告诉《每日经济新闻》记者:“改革开放三十多年以来,长期时河北11选5间内,中国工资增速是低于劳动生产率增速的。最近几年工资增速超过劳动生产率增速,我认为这是对过去长时期工资增速慢的弥补。”
  
  工资增速超劳动生产率
  
  国家统计局数据显示,2015年,中国居民人均可支配收入21966元,扣除价格因素实际增长7.4%,其中,农民的人均收入增长还高于全国平均水平0.1个百分点,均超过GDP增速。
  
  专家称,工资增长率至少要高于物价增长水平,否则居民的日子会越过越差。工资增速跑过GDP增速,说明老百姓分享到了更多经济发展的成果。
  
  “中央的要求是‘两同步’,即居民收入增长要同经济发展速度同步,工资增长速度要与劳动生产率增长同步。当然,如果工资增速长期超过劳动生产率增速是不可持续的。”苏海南说。
  
  在中国经济50人论坛2016年年会上,财政部部长楼继伟说:“现行的用工制度脱离劳动生产率,工资刚性上涨。最近十年,特别是最近八年,工资超过劳动生产率两三个百分点,使得我们竞争力越来越不足。我们一直说要提高工资收入,但推得太早了。”
  
  劳动生产率是对同一劳动在单位时间内生产产品数量的衡量,如果工资增速超过劳动生产率,意味着企业支付的劳动成本将超过企业收益,如此一来,企业竞争力下降,工资增长也无法持续。


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  苏海南对《每日经济新闻》记者说:“近年来,中国人口红利逐渐消失,劳动力市场供给总量开始下降,不少地方还出现用工荒,这是促使工资增速加快的因素之一;同时,为弥补以前工资增速偏慢,特别是农民工工资曾长期增长慢,政府出台相关政策也推动了工资的增长。”
  
  苏海南认为,近些年来企业成本提高确实很快,对此要全面分析其原因。他说:“有专家提供的数据显示,美国的企业成本只比中国高了3%,但是美国劳动力成本是中国的好几倍。这说明中国企业成本中,劳动力成本仍不算很高。中国企业成本近些年提高快,主要还是流通费用、原料燃料等费用以及税费偏高等造成的,不能简单归咎于工资水平增长过快。未来还是要坚持‘两同步’原则,把工资增速控制在与劳动生产率增速持平的范围之内。”
  
  提高劳动力市场灵活性
  
  中国经济进入新常态,经济增长要从依靠扩大要素投入转变到依靠全要素增长率上来。但是楼继伟却在上述演讲中说:“我们在新常态之下,全要素生产率提高得比较慢。”
  
  其中的原因,在楼继伟看来,中国劳动合同法很大程度上降低了中国劳动力市场的灵活性,不利于提高全要素生产率,最终会损害劳动者的利益。
  
  另外,在楼继伟看来,法律一定程度上强化了职位的保护,造成劳动力市场的僵化,也降低了企业人力资本投入的力量。
  
  “企业要支付大量成本,来提高工人职业技能。但是企业不愿意加强这方面的投入,因为职工可以以任何原因走人。企业把员工培养好了,员工就可以走了。企业如果要让他们走,要支付大量费用。”楼继伟说。
  
  一位民法庭法官称,现在80、90后劳动者劳动关系稳定性较差,自《劳动合同法》2008年实施以来,其所在法院受理的劳动纠纷中,35岁以下的劳动者比重也不断增大,从2013年38.49%增大到2014年43.3%。
  
  在演讲中,楼继伟说:“我认为下一步应该提高劳动力市场的灵活性。劳动合同法需要保护劳动者,但也要平衡好两者关系,既要保护劳动者,也要保护企业。”


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